Les types de personnalité qui font les salaires les plus élevés (et les plus bas)

Introvertis, préparez-vous.

De nombreux facteurs contribuent au montant d'argent que vous gagnez - privilèges, ambition, expérience, domaine, relations, pour n'en nommer que quelques-uns - mais qu'en est-il de votre personnalité?

À rapport récent de Truity Psychometrics a entrepris d'apprendre comment nos personnalités affectent la quantité de pain que nous rapportons à la maison.

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Selon le célèbre Indicateur de type Myers-Brigg , qui teste les binaires comportementaux, il existe au total 16 types de personnalité distinctifs (les ENFP représentent!).

Avec une longue liste de questions, le Myers-Briggs vous teste sur chacun des quatre dimensions du type de personnalité :

• Extraversion vs Introversion: son style de gestion et de reconstitution de son énergie personnelle
• Sensing vs Intuition: votre style de collecte et de traitement des informations
• Penser vs ressentir: son style de priorisation des valeurs personnelles
• Juger vs Percevoir: son style d’organisation et de structuration de la vie quotidienne et du travail

À l'aide de ce test, Truity a interrogé un échantillon représentatif de 25 759 personnes sur leur personnalité et leurs antécédents professionnels, et a compilé les résultats dans un rapport chargé d'infographies colorées.

Les résultats, publiés dans Type de personnalité et réussite professionnelle , ne suggèrent pas qu'il n'y a pas moyen d'échapper au destin présenté par nos types de personnalité; ils montrent simplement que les personnes ayant certains types de personnalité ont plus de chances que d'autres de réussir - en termes d'argent et de niveau de satisfaction - sur le lieu de travail.

Voici comment certains types de personnalité effectuer sur l'échelle des revenus (désolé, introvertis):

Un autre sondage a montré que les gens de l'ESFJ (Extraversion, Sensing, Feeling, Judging) sont les plus satisfaits de leur travail, tandis que les introvertis, encore une fois, obtiennent un score un peu plus bas qu'eux dans cette catégorie.

numéro 78

Les personnes de type ENTJ (Extroverti, Intuitif, Pensant, Jugeant), qui ont tendance à être des leaders naturels, gagnent le plus d'argent, en moyenne, à travers les personnes ISTJ (Introversion, Sensing, Thinking, Judging) effectuer mieux que la plupart.

Alors pourquoi les introvertis ont-ils tendance à gagner moins d'argent? Les auteurs pensent que cela peut avoir à voir avec le fait qu'ils sont moins enclins que les extravertis à occuper des emplois de direction. Ils notent également que la satisfaction professionnelle autodéclarée ne tend pas nécessairement à la hausse avec la réussite professionnelle car, comme le montre le test, les gens priorisent leurs valeurs personnelles différemment, selon qu'ils sont des `` penseurs '' ou des `` palpeurs ''. Dans l'ensemble, cependant, l'étude a révélé que plus les gens obtiennent un score d'agréabilité inférieur, plus ils gagnent d'argent. Cela me fait vraiment perdre confiance en l'idée générale de «ce qui se passe autour».

Mais - et oui, il y a un «mais» - gardez à l'esprit que de nombreux psychiatres ne comptent pas vraiment sur le système Myers-Briggs, parce qu'ils ne pensent pas que ce soit scientifique. Alors ne vous méprenez pas trop, introvertis. Vous pouvez clairement encore réussir.

Les disparités entre certains types de personnalité sont si nettes, cependant, qu'ils doivent dire quelque chose sur la dynamique du lieu de travail.

«Lorsque le revenu moyen des types ENTJ est plus du double de celui des types INTP, il est difficile d'imaginer que le type de personnalité n'a pas de sens», écrivent les auteurs.

Certains d'entre nous sont plus enclins à prendre des risques, tandis que d'autres préfèrent emprunter la voie la plus sûre. Certains d'entre nous veulent conserver leur emploi pendant que nous élevons nos enfants, tandis que d'autres préfèrent donner tout leur temps à leurs enfants. Nos types de personnalité doivent, au moins en partie, contribuer à jusqu'où et dans quelle direction nous allons sur nos cheminements de carrière respectifs.

(h / t Peu )

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